2008年人力資源管理規(guī)劃基本復習資料
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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一、基本內容
本章主要介紹了企業(yè)組織結構的是設計和變革、企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序，企業(yè)人力資源的需求預測，以及人力資源供給預測與供求平衡等相關知識和技能。具體包括：組織結構設計的基本理論，新型組織結構模式，企業(yè)戰(zhàn)略與組織結構的關系，組織結構設計與變革的程序；企業(yè)人力資源規(guī)劃的內容、作用、環(huán)境及其分析，人力資源預測與規(guī)劃的關系；人力資源預測的內容、原理、作用和局限性；人力資源需求預測的影響因素，人力資源需求預測系統(tǒng)和技術路線，各種人力資源需求預測的定性、定量方法，人力資源需求總量預測和結構預測；企業(yè)人力資源供給預測的概念、含義和方法；企業(yè)人力資源供需平衡的分析；企業(yè)人員規(guī)劃制定的原則、程序，以及編寫企業(yè)人員規(guī)劃的步驟。
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