2025年人力資源管理師考試一年考幾次？報(bào)名流程及考試科目詳解
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人力資源管理師考試是現(xiàn)在含金量很高的從業(yè)資格考試之一，那么本項(xiàng)考試每年有幾次報(bào)考機(jī)會(huì)呢?下面是由出國(guó)留學(xué)網(wǎng)編輯為大家整理的“人力資源管理師考試一年考幾次”，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。
一、人力資源管理師一年考幾次
人力資源管理師考試一年可以考多次。人力資源管理師考試由各省職業(yè)技能鑒定中心自行組織，考試批次各省都不一樣。報(bào)考人力資源管理師一定通過(guò)正規(guī)的的培訓(xùn)學(xué)校報(bào)名。不想錯(cuò)過(guò)本地報(bào)名、考試，您可使用“免費(fèi)訂閱短信提醒服務(wù)”屆時(shí)本站將以短信形式提醒大家。
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作為專(zhuān)業(yè)人力資源管理師，需要具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考查考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。
二、人力資源管理師考試科目
人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。
人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。
《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
三、人力資源管理師報(bào)名流程
個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名：
1、注冊(cè)報(bào)名
登陸“××職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”點(diǎn)擊“注冊(cè)報(bào)名”，進(jìn)入報(bào)名登記系統(tǒng)。
2、填寫(xiě)注冊(cè)信息
如實(shí)正確填寫(xiě)注冊(cè)信息，完成注冊(cè)，獲取報(bào)名序號(hào)。
3、填寫(xiě)報(bào)名表格
使用注冊(cè)的賬號(hào)登陸報(bào)名系統(tǒng)，請(qǐng)按照?qǐng)?bào)名登記表內(nèi)容如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)，填寫(xiě)內(nèi)容要求能夠較全面的反映報(bào)考要求。【點(diǎn)擊→ 免費(fèi)測(cè)試報(bào)考資格】
4、上傳照片
正確上傳本人的電子照片。照片上傳說(shuō)明：
①上傳電子版照片為近期免冠正面證件照，格式為jpg，大小為40K以下，寬度90像素，高度120像素，分辨率300像素。
②上傳照片必須能反映本人特征。
③獲得電子版照片的途徑：
A.擁有掃描儀的報(bào)考人員，可以通過(guò)掃描照片;
B.擁有數(shù)碼相機(jī)的報(bào)考人員，可以通過(guò)數(shù)碼拍攝;
C.直接到照相館拍攝電子版照片，并讓工作人員按要求幫助處理。
5、提交報(bào)考條件相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。
6、資格審查合格后，立即繳費(fèi)。
個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：
1、準(zhǔn)備報(bào)考所需要的材料;
2、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到本省市指定的鑒定中心報(bào)名;
3、由鑒定中心審核報(bào)考條件;
4、審核成功后，立即繳費(fèi)。
三、人力資源管理師考試答題技巧
1、首先，各位考生應(yīng)該將試卷瀏覽一遍，了解試題結(jié)構(gòu)、題型、題量，心中對(duì)著重考查的知識(shí)點(diǎn)做到心中有數(shù)，這樣就有利于自己對(duì)考試時(shí)間的分配和把握。在一般的情況下，應(yīng)該按照題目順序答題，因?yàn)轭}目本身順序的安排也是有一定依據(jù)的，往往都是從易到難，從簡(jiǎn)單到復(fù)雜。在做題過(guò)程中，最好還是遵循規(guī)則，按照試卷本身順序答題即可，而對(duì)于暫時(shí)不會(huì)做的試題，可以先跳過(guò)去做下一題，并且做上標(biāo)記，等到全部做完之后，再認(rèn)真仔細(xì)做這些之前跳過(guò)的題。
2、不要為解一個(gè)難題花費(fèi)太多時(shí)間，一般考試的時(shí)間是完全夠用的，如果因?yàn)橐坏李}或者幾道題影響了其他試題的正常作答時(shí)間，那就得不償失了。一般情況下，難題對(duì)于所有考生來(lái)說(shuō)都是個(gè)耗時(shí)耗力的題目，并且難題的分?jǐn)?shù)不一定很高，但會(huì)耗費(fèi)較多的時(shí)間，如果將這些時(shí)間投入在有把握的基礎(chǔ)題目上面，可以拿到更多的分?jǐn)?shù)，也會(huì)更有保障。
3、各位考生在做完客觀題之后，需要注意預(yù)留充裕的時(shí)間給計(jì)算分析題和綜合題。預(yù)留時(shí)間的原因是這部分每個(gè)題目的分值都比較大，是影響整個(gè)考試成績(jī)的重要因素，對(duì)于耗時(shí)過(guò)長(zhǎng)分值又較小的題目也可以先放一放，要有輕重緩急，避重就輕，等做完其他題目回過(guò)來(lái)再做。
4、答題的時(shí)候不要過(guò)于猶豫，該果斷就果斷，很多考完的考生經(jīng)常說(shuō)自己有多題沒(méi)有作答。因?yàn)槿肆Y源管理師的總共考試時(shí)間才90分鐘，有125道題目，平均做一道題分配的時(shí)間差不多40幾秒鐘，所以各位考生一定要提高做題速度，并且學(xué)會(huì)合理安排考試時(shí)間。
5、在作答職業(yè)道德題目的時(shí)候，各位考生不要想哪個(gè)才是正確答案，因?yàn)槊總€(gè)答案都是合理，不要根據(jù)我們的生活常理去思考，而要用理性去判斷，并且要從人力資源的角度出發(fā)，即從人或者管人的角度思考，運(yùn)用人力資源的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)要想到自己是在考人力資源管理師，而不是考其他的資格證。
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