什么叫n+1離職補償：你真的了解這個誘人的福利嗎？
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在當(dāng)今競爭激烈的職場環(huán)境中，員工福利成為了吸引人才的重要手段之一。其中，n+1離職補償因其優(yōu)厚的待遇而備受關(guān)注。然而，你是否真正了解這個福利的背后含義和適用范圍呢？本文將為你揭開n+1離職補償?shù)纳衩孛婕啠屇忝靼走@個福利是否值得你期待。
N、N+1、2N
2N+1、2(N+1)是什么?
為了保護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他的法律法規(guī)對員工的離職補償金進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定。
在一定條件下，用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系時，須依照法律規(guī)定向勞動者支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。
"N"指的是經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×員工離職前的12個月的平均工資。通俗點可以理解為：N代表了員工在公司的司齡，也就是補償金和賠償金的基數(shù)。
"N+1"指的是經(jīng)濟(jì)補償金+1個月的代通知金。
“2N"指的是單位違法解除勞動合同的賠償金，=經(jīng)濟(jì)補償金×2。
“2N+1"和“2(N+1)"兩種方式，沒有法律依據(jù)，是不存在的。但許多公司為了盡快和員工協(xié)議離職，會提出2N+1的賠償條件。
由于篇幅有限，解讀：N、N+1、2N、2N+1全文可點擊免費下載。
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