2023年人力資源管理和行政管理的區(qū)別
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本文介紹了人力資源管理和行政管理的區(qū)別，供參考。
人力資源管理和行政管理的區(qū)別包括主體不同、內(nèi)容不同、手段不同、目的不同、本質(zhì)不同。
1.主體不同：行政管理主體更多的是政府、事業(yè)單位這類公共部門。人力資源管理則是企業(yè)(非公有制)對人力資源管理部門。
2.內(nèi)容不同：行政管理是對制定政策、執(zhí)行法律，維護治安等公共事務以及自身部門進行管理。人力資源管理處理企業(yè)人員招募、培訓及開發(fā)、薪酬及福利管理、績效考核、員工關系、企業(yè)文化等人事相關事務進行管理。
3.手段不同：行政管理主要通過政治權(quán)力輔以其他手段來達到管理目的。人力資源管理主要通過經(jīng)濟手段輔以非經(jīng)濟手段(如彈性工作時間等)來達到管理目的。
4.目的不同：行政管理主要目的是維持社會正常運行。人力資源管理主要目的是通過對人力資源進行管理以支撐企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
5.本質(zhì)不同：行政管理的本質(zhì)是管理公司的——物，也就是說，主要管理辦公用品、辦公設備、辦公家具、辦公場所、車輛、會務、前臺等。管“物”，對人的要求最重要方面是：關注細節(jié)、責任心強，相對說明技術(shù)含量比較低。
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| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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