二級人力資源管理師退休后待遇
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二級人力資源管理師退休后待遇
以珠海為例： 現(xiàn)在這個補助 一般自己個人也拿不到
重要提示1: 珠海市政府已將“企業(yè)人力資源管理師”(三級、二級、一級)列入“緊缺工種目錄”，取得證書者本人可申請積分入戶珠海。
重要提示2: 珠海市人民政府已經(jīng)將企業(yè)人力資源管理師(三級、二級、一級)列入緊缺人才政府財政補貼政策范圍, 凡是參加全國統(tǒng)一考試合格者可以獲得培訓費用政府財政補貼,補貼標準為: 取得三級(人力資源管理師)證書補貼1600元;取得二級(人力資源管理師)證書補貼2000元;取得一級(高級人力資源管理師)證書補貼2000元，退休后享受每月800元的政府補助。
人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、掛靠與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業(yè)管理人員。要求的基本文化程度必須是高中畢業(yè)(或同等學歷)，須具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務能力。
客戶包括內(nèi)部客戶(各職能部門)和外部客戶(勞動管理和社會服務部門)，客戶服務指提供服務、幫助，或與之協(xié)同工作。它是人力資源從業(yè)的敲門磚對于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，晉升管理層的利器之一。對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，他是入門的基本條件。
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一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。(高級技師)
組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
一級：人力瓷源管理師，相當干中級職稱。(技師)
外理復空的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關人員解決問題。
調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪人事專員為2000元至4000元;績效經(jīng)理8000元至15000元;薪酬經(jīng)理、掛靠經(jīng)理為8000元至1.5萬之間;人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元;總監(jiān)一般為2萬元至3萬元。從調(diào)查就能看出，人力資源管理師這個職業(yè)的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經(jīng)驗的增長，而逐步提高的。高薪使人力資源管理師這一職業(yè)極具吸引力，現(xiàn)在已成為十大熱門職業(yè)。隨著市場經(jīng)濟和各企業(yè)在中國的發(fā)屬，企業(yè)業(yè)對專業(yè)的人力資源管理師的需求持續(xù)上升。從事人力資源管理師在企業(yè)中得到升職和加薪的機率很高，而且工作穩(wěn)定且收入豐厚。
人力資源管理師備考小建議
重視教材
人力資源管理師考試的題目均出自教材，幾乎沒有教材以外的內(nèi)容，因此考友只需要掌握教材的相關內(nèi)容。拿到教材后，要先看一遍目錄。第一章一般講述一些基本概念，發(fā)展歷史等內(nèi)容，是全書的概括;中間的幾章都是比較的重要內(nèi)容;教材結尾的一兩章多半是講相關的法律法規(guī)和監(jiān)管。我們可以把精力更多地放在中間的章節(jié)上，因為這部分內(nèi)容會涉及到很多重要文字規(guī)定以及一些計算題，都是考試重點考察的對象。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
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