2011年二級建造法規(guī)及相關知識考試強化訓練(67)
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41.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應當承擔連帶責任的情形是()。$lesson$
A.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的
B.用人單位違反法律規(guī)定，侵害女職工和未成年的合法權益，并對其造成傷害的
C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的
D.用人單位違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的
42.下列不屬于勞動合同變更的是()。
A.勞動合同期限的變更
B.勞動保護的變更
C.當事人的變更
D.勞動報酬的變更
43.在試用期內經證明不符合錄用條件的，用人單位()。
A.可以隨時解除勞動合同
B.必須解除勞動合同
C.可以解除合同，但應當提前30 H通知勞動者
D.不得解除勞動合同
44.建設單位應承擔法律責任的是()。
A.超越本單位資質等級承攬工程的
B.涉及建筑主體或者承重結構變動的裝修工程，沒有設計方案擅自施工的‘
C.未按照國家規(guī)定辦理工程質量監(jiān)督手續(xù)的
D.轉讓工程監(jiān)理業(yè)務的
45.在工程建筑領域，下列行為中構成工程重大安全事故罪的是()。
A.某房地產樓盤施工過程中，夜間施工，給周圍居民帶來了嚴重的損害
B.某工地施工挖地基，未在周圍做防護措施，也沒有醒目標識，造成一下夜班工人摔人坑中，重傷
C.某工程監(jiān)理單位在進行檢查過程中，發(fā)現(xiàn)施工單位過度追求施工進度，致使工程質量嚴重不符合要求，卻不依法行使監(jiān)理職能，造成建筑物倒塌的嚴重后果
D.某礦井主在地下水位超高的情況下，仍然要求工人冒險下井開采，造成嚴重后果
41.C 42.B 43.C 44.C 45.C
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