二級(jí)建造師法律法規(guī)模擬練習(xí)題及解析(32)


十二、消防法
1.建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將建筑工程的消防設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)資料報(bào)送( )審核
A.市政管理委員會(huì) B.建筑工程所在地人民政府
C.公安消防機(jī)構(gòu) D.市政工程管理局
答案:C
解析:根據(jù)《消防法》第10條規(guī)定,建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將建筑工程的消防設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)資料報(bào)送公安消防機(jī)構(gòu)審核:未經(jīng)審核或者經(jīng)審核不合格的,建設(shè)行政主管部門不得發(fā)給施工許可證,建設(shè)單位不得施工.所以答案選C。
十三、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法
1.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)( )個(gè)月。
A.3 B. 6 C.9 D.12
答案:B
解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期。合同期限為3年以上的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。所以選B。
2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前( )天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A.10 B.15 C. 20 D. 30
答案:D
解析:《勞動(dòng)法合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。
3.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前( )日,以書(shū)面形式通知用人單位。
A.7 B.10 C.20 D.30
參考答案:D
解析:勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日,以書(shū)面形式通知用人單位。
4.勞動(dòng)者發(fā)生( )情形時(shí),用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。
A.在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職,對(duì)用人單位利益造成重大損害的
D.因酒后駕車被行政拘留的
答案:D
解析:根據(jù)勞動(dòng)合同的終止和解除中(3)、(4)、(5)的條相關(guān)內(nèi)容,D不在規(guī)定的范圍之內(nèi),所以用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同,所以答案選D。
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