住建部停發(fā)“八大員”證書后，工程人何去何從？
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根據(jù)通知，停止的原因主要有以下3點：
為貫徹落實國務院“放管服”改革;
職業(yè)資格清理規(guī)范相關要求;
按照國務院第五次大督查反饋意見。
業(yè)內人士分析，此次通知的出臺主要是為了給企業(yè)減負。作為招投標、資質升級等必須具備的相應條件，各大企業(yè)花費“高價”在企業(yè)相關人員的考證工作上。因此，此次通知的出臺在一定程度上幫企業(yè)節(jié)約了人力、資金等成本。
同時，取消人員考核，準入門檻大為降低，對于一些中小企業(yè)來說無疑是利好
取消后，下一步會怎么辦?
通知明確，住建部將研究制定指導各地規(guī)范開展住房城鄉(xiāng)建設領域現(xiàn)場專業(yè)人員教育培訓的相關政策，做好工作銜接，探索建立多元人才評價機制，進一步提高住房城鄉(xiāng)建設領域現(xiàn)場專業(yè)人員技術水平和綜合素質。
從中，我們可以了解到取消統(tǒng)一考核發(fā)證工作后，培訓將成為主要手段。
根據(jù)人社部發(fā)布的《關于在工程技術領域實現(xiàn)高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(試行)》，支持工程技術領域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術職稱。業(yè)內人士認為，現(xiàn)場專業(yè)人員相關考核有可能也將并于職稱系統(tǒng)中。
多元人才評價機制包含哪些要素?
此外，人社部《關于在工程技術領域實現(xiàn)高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(試行)》明確提出，破除身份、學歷、資歷等障礙，突出品德、能力、業(yè)績評價導向，建立體現(xiàn)兩類人才特點的評價機制，讓各類人才價值得到充分尊重和體現(xiàn)。兩類人才貫通條件大體平衡，適當向高技能人才傾斜。
結合人社部《關于在工程技術領域實現(xiàn)高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(試行)》，小編認為多元人才評價機制品德、能力、業(yè)績評價導向將成為多元人才評價機制的要素。只有品德高尚、能力卓越、經(jīng)驗豐富的工程人才能獲得企業(yè)、業(yè)主的青睞。
證書取消考核和發(fā)放，是不是就代表以前的證書無效了?
目前，通知只是規(guī)定取消證書的考核和頒發(fā)，也就是說以后不會再有這類證書了。根據(jù)以往的情況來看，業(yè)內人士猜測以前發(fā)放的證書應仍然有效，持有的證書還能照常被使用。
住建部將制定教育培訓政策，探索建立多元人才評價機制，力求進一步提高住房城鄉(xiāng)建設領域現(xiàn)場專業(yè)人員技術水平和綜合素質。統(tǒng)一考核發(fā)證停止，工程人唯有積極參與教育培訓，不斷提高技術水平，豐富業(yè)務知識，扎實基礎，苦練內功才能立于不敗之地。
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