全國八大員要涼了?資質指標考核已取消，證書或成廢紙?
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該項政策一出，建筑行業(yè)掀起軒然大波!這一步的邁出無疑讓資質辦理流程又簡化了一大步，建筑行業(yè)企業(yè)申辦資質時，已全面取消八大員的考核指標!(一、二建以及中級職稱還未提及)。
現(xiàn)在連最低等級資質申辦都不再需要八大員了，對于部分剛成立的建筑企業(yè)來說無疑是一個。從花費上來說，這意味著要比原來省下更多的錢。
但轉念一想，建筑八大員原本是建筑行業(yè)比較基礎的證書，是去建筑工地所需的上崗證。如果現(xiàn)在最低等級資質都不再需要八大員證，那證書還有什么用處?難道就成了廢紙一張?新規(guī)定會杜絕掛靠亂象嗎?
通知中提到的“持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員”，指的是取得持有崗位(培訓)證書的施工現(xiàn)場管理人員，或其他取得職業(yè)能力評價合格證書的人員。包括我們常提到的八大員，即施工員、測量員、造價員、質量員、安全員、材料員、資料員、監(jiān)理員。(各地說法存在一定的差異)
雖然不再與資質掛鉤，但是在工程開工前，項目部管理人員應持有《住房和城鄉(xiāng)建設領域專業(yè)人員崗位培訓考核合格證書》，或者持有省級建設行政主管部門(含授權部門)頒發(fā)的崗位證書。八大員并不會因此失去價值，大家大可放心。
但八大員只是建筑行業(yè)入門級別的證書，想在建筑行業(yè)有所建樹，需要拼搏努力，考取含金量更高的證書，如：一級建造師、二級建造師、造價工程師、消防工程師等證書。
企業(yè)的各類資質已不需要靠人員來維護了，對掛靠行業(yè)是一種無形的削弱。
為什么說是削弱而不是杜絕呢?畢竟什么都不要的狀態(tài)只是為了簡化辦理流程，而不是說現(xiàn)在的建筑資質就一文不值了。后期核查的時候如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)人員不足以達標，便會問責!所以持有證書的人員仍舊是建筑企業(yè)的剛需，而且只要社保信息沒有實現(xiàn)全國聯(lián)網，掛靠仍舊是應付剛需的不二之法。
的出臺表面上威懾面積極廣，但就中國建筑業(yè)的“瓜皮走位”來看，用不了多久便會成為“撐死膽大的，餓死膽小的”，掛靠花樣也會有所升級。“放管服”對于建筑施工安全的影響效果，還需要我們一起來觀望了。
連日來，建筑行業(yè)變動十分巨大，前有“工資保證金”制度普及，后有“建筑工人實名制”全面執(zhí)行。這幾項制度產生的壓力，幾乎都擔在建企頭上，輿論也紛紛猜測，建筑企業(yè)會不會面臨蕭條景象。“取消人員考核”的政策一出，建企的準入門檻大為降低，一段時間后，建筑市場將會涌入大批新企業(yè)，一片欣欣向榮。
不過，入場門檻雖然降低了，但能不能存活下來，還得看各人的本事。雖然取消了資質申請人員標準，但項目上的人員卻是依舊不打折扣。放低資質申辦門檻，無形中會吸引企業(yè)去辦理資質，就好比從買票上車變成了上車買票。但人員的剛需還是存在的，一旦辦理了資質，沒有通過定期的核查，就會讓企業(yè)背上負面記錄。大浪淘沙，興沖沖而來，可千萬別被拍在沙灘上。
總的來說，弱化企業(yè)資質是讓“市場在資源配置中起決定性作用”，是改革的大方向，切實為企業(yè)減輕負擔，是改革紅利。而低資質或無資質但施工能力技術力量強的企業(yè)，和高能力的人才將迎來巨大的發(fā)展機遇!
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