無固定期限勞動合同：

　　1.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　2.有下列情況之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。

　　【解釋1】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

　　【解釋2】勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已 經向勞動者支付經濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

　　(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：

　?、賴乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;

　　②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　?、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　?、芤云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　⑤被依法追究刑事責任的;

　?、迍趧诱摺盎疾』蛘叻且蚬へ搨保谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　⑦勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　【解釋1】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

　　【解釋2】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置“就業(yè)困難人員”提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的“公益性崗位”，其勞動合同不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償?shù)囊?guī)定。

　　3.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自“應當訂立”無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。(2013年新增)

　　【例題?多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，下列各項中，應當訂立無固定期限勞動合同的有( )。

　　A.自1997年1月1日起，張某在甲公司已經連續(xù)工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動合同

　　B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，孫某在該企業(yè)已經連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年

　　C.自2008年1月1日起，王某與丙公司已經連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但王某非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動合同

　　D.自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但趙某不能勝任工作，經過丁公司培訓后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動合同

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項A：勞動者在該用人單位連續(xù)工作已滿10年(連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前 的工作年限);(2)選項B：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不 足10年;(3)選項C：自2008年1月1日起，用人單位與勞動者已經連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但 “勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”除外;(4)選項D：自2008年1月1日起， 用人單位與勞動者已經連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的”除外。

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