2025年初級會計經(jīng)濟法章節(jié)練習題：第八章勞動合同的履行和變更已更新，為了幫助考生更好地掌握勞動合同的內(nèi)容，以下是一些典型的練習題。

【勞動合同的履行和變更】

【1-判斷題】用人單位發(fā)生合并或分立的，與勞動者訂立的原勞動合同依舊有效。(　　)(2023年)

【2-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位勞動規(guī)章制度的表述中，正確的有( )。(2021年)

A.直接涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度違法給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任

B.用人單位應將直接涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度公示或者告知勞動者

C.合法有效的勞動規(guī)章制度僅對勞動者具有法律約束力

D.工時休假管理規(guī)定、職工獎懲管理規(guī)定和工資管理規(guī)定屬于勞動規(guī)章制度

【3-單選題】2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4 500元提高至5 400元。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4 500元的標準向張某支付工資;張某表示異議，并最終提起訴訟。關于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是( )。(2016年)

A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效

B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效

C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效

D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效

【4-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動合同履行的表述中，正確的有( )。(2015年)

A.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效

B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行

C.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告

D.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同

參考答案

1.【答案】√

【解析】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

2.【答案】ABD

【解析】選項C，合法有效的勞動規(guī)章制度對用人單位和勞動者均有法律約束力。

3.【答案】A

【解析】變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。本題中雙方已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同3個月，該勞動合同變更有效。

4.【答案】ABCD

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初級會計歷年真題

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初級會計《經(jīng)濟法基礎》考試題型及評分標準

科目試題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。

1.單項選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。錯選、不選均不得分。)

2.多項選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

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