本文分享初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度，考生務(wù)必掌握勞務(wù)派遣主要內(nèi)容。

第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

考情分析：本章在過(guò)去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動(dòng)較大，主要取決于是否考查不定項(xiàng)選擇題。本章內(nèi)容體系性較強(qiáng)，學(xué)習(xí)時(shí)可以按照合同的生命周期來(lái)逐步進(jìn)行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點(diǎn)雖然較多，但重點(diǎn)相對(duì)較為突出，對(duì)?？伎键c(diǎn)務(wù)必掌握。

第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

【知識(shí)點(diǎn)】勞務(wù)派遣 ★★★★

一、勞務(wù)派遣的概念

勞務(wù)派遣是由派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動(dòng)者派往用工單位給付勞務(wù)。

二、勞務(wù)派遣的適用范圍

1.勞務(wù)派遣只是勞動(dòng)用工的補(bǔ)充形式，只能用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上。

(1)臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月 的崗位;

(2)輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;

(3)替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因?yàn)榉üぷ鞯囊欢ㄆ陂g內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

2.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

三、勞務(wù)派遣各方的權(quán)利和義務(wù)

1.勞動(dòng)者權(quán)利

(1)享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

(2)有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

2.勞務(wù)派遣單位的義務(wù)

(1)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(2)被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

(3)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

(4)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

【注意1】勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

【注意2】向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬是派遣單位的義務(wù)。

3.用工單位的義務(wù)

(1)用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

用工總量=所有工人=單位職工+勞務(wù)派遣員工

派遣員工/(正式員工+派遣員工) ≤10%

(2)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

(3)用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

以上分享部分章節(jié)知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容，完整版可點(diǎn)擊進(jìn)入>>2025年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》精要講義。

考生看完以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》內(nèi)容后，可以做下勞動(dòng)合同的相關(guān)歷年真題，檢測(cè)是否掌握考點(diǎn)內(nèi)容

1.【2023-單選】被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。該標(biāo)準(zhǔn)是( )。

A.所在地上年度月平均工資

B.本單位職工上年度月平均工資

C.本單位職工上月工資收入

D.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

【答案】D

【解析】被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

2.【2021-單選】2021年1月15日，甲勞務(wù)派遣公司將林某派往乙公司從事輔助性工作。下列關(guān)于林某勞動(dòng)關(guān)系建立的表述中，正確的是( )。

A.林某與甲勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系

B.林某與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系

C.林某與甲勞務(wù)派遣公司和乙公司同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系

D.林某可選擇與甲勞務(wù)派遣公司或者乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系

【答案】A

【解析】勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間。

3.【2021-判斷】勞務(wù)派遣用工中的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò) 1年的崗位。( )

【答案】×

【解析】臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò) 6 個(gè)月的崗位。

做完以上試題后，更多章節(jié)練習(xí)題點(diǎn)擊獲取>>2025年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》各章節(jié)必刷題。

2025年初級(jí)會(huì)計(jì)考試時(shí)間于5月17日-20日舉行，準(zhǔn)考證打印時(shí)間各地不同，小編建議考生可立即填寫本文頂部 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時(shí)我們會(huì)及時(shí)通知考生2025年初級(jí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)考證打印時(shí)間、考試時(shí)間，助您順利完成。點(diǎn)擊查看>>2025年全國(guó)各地初級(jí)會(huì)計(jì)考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間及打印入口官網(wǎng)匯總。

2025初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)題庫(kù)入口

考生可點(diǎn)擊下列圖片進(jìn)入免費(fèi)初級(jí)會(huì)計(jì)在線題庫(kù)，搭配章節(jié)練習(xí)進(jìn)行備考。

初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試題型及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

科目試題題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題。

1.單項(xiàng)選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。錯(cuò)選、不選均不得分。)

2.多項(xiàng)選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。請(qǐng)至少選擇兩個(gè)答案，全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請(qǐng)判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯(cuò)答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項(xiàng)選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案。每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

以上內(nèi)容就是“2025年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章知識(shí)點(diǎn)”的相關(guān)信息，進(jìn)入學(xué)習(xí)階段小編為廣大考生上傳2025年初級(jí)會(huì)計(jì)易混點(diǎn)、高頻考點(diǎn)、歷年真題資料等內(nèi)容，可點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后進(jìn)入下載頁(yè)面。