本文分享初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第八章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度，考生務(wù)必掌握經(jīng)濟性裁員主要內(nèi)容。

第八章 勞動合同與社會保險法律制度

考情分析：本章在過去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動較大，主要取決于是否考查不定項選擇題。本章內(nèi)容體系性較強，學(xué)習(xí)時可以按照合同的生命周期來逐步進行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點雖然較多，但重點相對較為突出，對?？伎键c務(wù)必掌握。

第一節(jié) 勞動合同法律制度

【知識點】勞動合同的解除 ★★★★★

經(jīng)濟性裁員

(1)用人單位需要裁減的人數(shù)在20人以上的，或者雖然人數(shù)不在20人以上的，但是占職工總?cè)藬?shù)的10%以上的。

(2)如果裁減人數(shù)不符合法律標(biāo)準(zhǔn)，就不得以經(jīng)濟性裁員為理由大批解除勞動者的勞動合同，而只能按勞動合同法的規(guī)定單獨解除某勞動者的合同。

【注意1】可以經(jīng)濟性裁員的情形：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重整的

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

(4)因勞動合同訂立時的狀況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行的

【注意2】經(jīng)濟性裁員，必須為經(jīng)濟原因，且滿足法定條件，并給予經(jīng)濟補償。

【注意3】裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

②與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

【注意4】用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在 同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試題型及評分標(biāo)準(zhǔn)

科目試題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。

1.單項選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。錯選、不選均不得分。)

2.多項選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分。)

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