編輯推薦：2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》第三章負(fù)債知識(shí)點(diǎn)匯總

第三章 負(fù)債

第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬

非貨幣性福利——短期帶薪缺勤

包括累積帶薪缺勤與非累積帶薪缺勤

1、累積帶薪缺勤

是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在以后期間使用。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤有關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

借：管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、非累積帶薪缺勤

是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

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