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第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

多選題

1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)的有( )。

A.告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況

B.不得扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件

C.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況

D.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

2.2018年7月5日，大仁到A公司上班，但A公司未與其簽訂書(shū)面合同。A公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有( )。

A.A公司和大仁之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系

B.A公司應(yīng)在2018年8月5日前與大仁簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

C.若A公司在2018年10月5日與大仁補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，大仁有權(quán)要求A公司向其支付3個(gè)月的雙倍工資

D.若A公司在2019年10月5日與大仁補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同， 大仁有權(quán)要求A公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資

3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有( )。

A.服務(wù)期

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.競(jìng)業(yè)限制

D.工作時(shí)間

4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有( )。

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的

C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年的

D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年

5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，不正確的有( )。

A.職工連續(xù)工作3年以上方可享受年休假

B.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

C.國(guó)家法定休假日應(yīng)計(jì)入年休假的假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

6.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工可以享受當(dāng)年的帶薪年休假的有( )。

A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B.請(qǐng)事假累計(jì)15天，且單位按照規(guī)定不扣工資的

C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

D.累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月的

7.用人單位與勞動(dòng)者對(duì)試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有( )。

A.H公司與大仁訂立2年期勞動(dòng)合同，約定其試用期3個(gè)月

B.J公司聘請(qǐng)小志從事非全日制用工，無(wú)試用期

C.K公司與小懶訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定其試用期4個(gè)月

D.Y公司與夕夕訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定其試用期1個(gè)月

8.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，不正確的有( )。

A.訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

D.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不可以約定試用期

9.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定的下列表述中，不正確的有( )。

A.用人單位應(yīng)按照雙方約定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付賠償金

C.用人單位和勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)3年

D.競(jìng)業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間

10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位和勞動(dòng)者可以約定違約金的有( )。

A.競(jìng)業(yè)限制

B.休息休假

C.服務(wù)期

D.試用期

11.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，正確的有( )。

A.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令

B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行

C.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

D.用人單位變更名稱的，也會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行

12.下列勞動(dòng)者中，可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的有( )。

A.所在單位以暴力手段強(qiáng)制小志工作

B.所在單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的大仁

C.所在單位未及時(shí)足額向其支付勞動(dòng)報(bào)酬的小懶

D.所在單位未按照勞動(dòng)合同約定為其提供勞動(dòng)保護(hù)的夕夕

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13.下列情形中，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的有( )。

A.小志嚴(yán)重失職，徇私舞弊給用人單位造成重大損失

B.大仁因患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

C.夕夕同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且經(jīng)本單位提出，拒不改正的

D.小懶因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的

14.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有( )。

A.勞動(dòng)者不能勝任工作的

B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老待遇

C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

D.女職工在哺乳期

15. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止的下列情形中，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有( )。

A.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的

B.勞動(dòng)者提出并與無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的

D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

16.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，不正確的有( )。

A.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

B.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

17.下列勞務(wù)派遣用工形式中，符合法律規(guī)定的有( )。

A.勞務(wù)派遣公司以全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

B.用工單位將使用的被派遣勞動(dòng)者又派遣到其他公司工作

C.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量達(dá)到其用工總量的8 %

D.用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動(dòng)者

18.根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)回避的情形有( )。

A.私自會(huì)見(jiàn)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人

B.私自接受爭(zhēng)議案件的代理人請(qǐng)客送禮

C.是爭(zhēng)議案件代理人的近親屬

D.與本案有利害關(guān)系的

19.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有( )。

A.離職爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)合同變更爭(zhēng)議

C.賠償金爭(zhēng)議

D.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

20.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可按國(guó)家規(guī)定由個(gè)人繳費(fèi)參加基本社會(huì)保險(xiǎn)。其可以參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目不包括( )。

A.工傷保險(xiǎn)

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

21.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)的下列表述中，正確的有( )。

A.社會(huì)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ茫魏谓M織和個(gè)人都不得侵占或者挪用

B.可以在保證安全的前提下，由全國(guó)社會(huì)保障基金管理運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)增值保值

C.社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于平衡其他政府預(yù)算

D.可以用于支付社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用

22.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的有( )。

A.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合

B.城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY

C.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)組成

D.個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)計(jì)征個(gè)人所得稅

23. 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有( )。

A.實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期期間為6個(gè)月

B.實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期期間為6個(gè)月

C.醫(yī)療期不得解除勞動(dòng)合同

D.病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%

24.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工因工死亡的，其近親屬可享受遺屬待遇。下列各項(xiàng)中，屬于該待遇的有( )。

A.一次性工亡補(bǔ)助金

B.供養(yǎng)親屬撫恤金

C.一次性傷殘補(bǔ)助金

D.喪葬補(bǔ)助金

25.H公司職工小懶因公司被依法宣告破產(chǎn)而失業(yè)。已知小懶失業(yè)前，H公司與小懶已累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿6年，失業(yè)后小懶及時(shí)辦理了失業(yè)登記。下列關(guān)于小懶領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的表述中，正確的有( )。

A.小懶在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，不參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，亦不享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

B.小懶領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C.小懶小月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算

D.小懶領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月

考生在做完以上試題后一定要對(duì)答案哦，以上內(nèi)容是2019初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》易錯(cuò)題：第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度多選題，此試題答案解析以及更多2019年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》易錯(cuò)題及答案解析、真題，請(qǐng)點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕下載!