編輯推薦：2019初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》沖刺強化考點及習(xí)題匯總

考點56：勞動合同的解除-法定解除

小編同時搭配《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》勞動合同的解除相關(guān)的練習(xí)題，結(jié)合考點刷題，讓您更好理解考點，通過習(xí)題來檢測一下自己的復(fù)習(xí)效果吧!

練一練

單選題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的有( )。

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的

B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

C.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的

D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

【答案】B

【解析】選項ACD屬于勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。

單選題

甲公同職工周某不能勝任工作。公司為其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任，甲公司擬解除與周某的勞動合同。下列關(guān)于甲公司解除勞動合同方式及后果的表速中，不正確的是( )。

A.甲公司額外支付周某1個月工資后可解除勞動合同

B.甲公司可提前30日以書面形式通知周某而解除勞動合同

C.甲公司無須通知周某即可解除勞動合同

D.甲公司解除勞動合同應(yīng)向周某支付經(jīng)濟補償

【答案】C

【解析】本題考查無過失性辭退的情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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