編輯推薦：2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)匯總

【考點(diǎn)】招募的基本戰(zhàn)略

組織在進(jìn)行招募時(shí)，總的來說可以采取三種戰(zhàn)略：

1.高薪戰(zhàn)略

高薪戰(zhàn)略是指為空缺職位確定高于市場(chǎng)水平的薪酬，從而增強(qiáng)對(duì)求職者的吸引力。這種做法的優(yōu)點(diǎn)是能夠快速吸引到高質(zhì)量的求職者，招募工作比較容易完成，存在的問題是組織將來可能要承擔(dān)較高的人工成本，因而必須有能力通過高水平的管理和激勵(lì)將高薪酬成本轉(zhuǎn)化為高生產(chǎn)率。

2.培訓(xùn)戰(zhàn)略

培訓(xùn)戰(zhàn)略是指組織對(duì)求職者的基本素質(zhì)有要求，但是對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)卻沒有太高的要求，只要求職者的基本素質(zhì)較好，那么組織在雇用員工之后會(huì)向他們提供較多的培訓(xùn)。

優(yōu)點(diǎn)是對(duì)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)要求較少，容易完成招募工作。

存在的問題是組織將來必須配置相當(dāng)多的培訓(xùn)資源來提高員工的工作能力，而一旦培訓(xùn)員工之后又不能留住員工，則會(huì)損失組織已經(jīng)付出的人力資本投資。

3.廣泛搜尋戰(zhàn)略

廣泛搜尋戰(zhàn)略是一種既要求候選人能夠勝任職位的需要，同時(shí)又不想支付較高水平薪酬的戰(zhàn)略。在這種情況下，招募工作的難度就會(huì)很大。盡管組織最終或許能夠找到這種符合要求同時(shí)薪酬水平要求也不是很高的人員，但是搜尋的時(shí)間成本會(huì)很高。當(dāng)組織需要在短期內(nèi)迅速填補(bǔ)職位空缺時(shí)，這種戰(zhàn)略顯然是有問題的。

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