相關推薦：2019年初級經濟師工商管理習題匯總

1.企業(yè)工作分析的主體是(　)。

A.工作說明書

B.工作分析報告

C.企業(yè)內部的職位

D.進行工作分析的人員

2.能豐富培訓對象的工作經歷，并能較好地識別培訓對象長處和短處的培訓方法是(　)。

A.工作輪換

B.師帶徒

C.行動學習

D.教練

3.在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是(　)。

A.制定招聘決策

B.發(fā)布招聘信息

C.選擇招聘渠道

D.制訂招聘計劃

4.專門為企業(yè)物色的高級管理人員或高級技術人員的招聘形式是(　)。

A.人才招聘會招聘

B.中介機構招聘

C.校園招聘

D.獵頭公司招聘

5.關于勞動合同，下列說法錯誤的是(　)。

A.企業(yè)勞動合同是確立勞動關系的憑證，是建立勞動關系的法律肜式，是維護雙方合法權益的法律保障

B.根據勞動合同，勞動者加入到企業(yè)內，擔任一定職務或從事某種工作，并遵守所在企業(yè)的內部勞動規(guī)則和制度

C.企業(yè)方按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，依法提供勞動條件，保障勞動者依法享有勞動保護、社會保險等合法權利

D.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自訂立合同之日起建立

6.企業(yè)工作分析的主體是()。

A.工作說明書

B.工作分析報告

C.企業(yè)內部的職位

D.進行工作分析的人員

7.能豐富培訓對象的工作經歷，并能較好地識別培訓對象長處和短處的培訓方法是()。

A.工作輪換

B.師帶徒

C.行動學習

D.教練

8.在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是()。

A.制定招聘決策

B.發(fā)布招聘信息

C.選擇招聘渠道

D.制訂招聘計劃

9.專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術人員的招聘形式是()。

A.人才招聘會招聘

B.中介機構招聘

C.校園招聘

D.獵頭公司招聘

10.關于勞動合同，下列說法錯誤的是()。

A.企業(yè)勞動合同是確立勞動關系的憑證，是建立勞動關系的法律形式，是維護雙方合法權益的法律保障

B.根據勞動合同，勞動者加入企業(yè)，應擔任一定職務或從事某種工作，并遵守所在企業(yè)的部勞動規(guī)則和制度

C.企業(yè)方按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，依法提供勞動條件，保障勞動者法享有勞動保護、社會保險等合法權利

D.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自訂立合同之日起建立

11.工作說明書的編寫應遵循的原則有( )。

A.邏輯性原則

B.準確性原則

C.統(tǒng)一性原則

D.實用性原則

E.系統(tǒng)性原則

12.工作層面的培訓需求分析主要包括(　)。

A.工作的飽和程度

B.工作的安全程度

C.工作的難易程度

D.工作內容和形式的變化

E.工作的復雜程度

13.常見的在職培訓方法有(　)。

A.工作輪換

B.行動學習

C.師帶徒

D.案例研究法

E.職位輪換

14.企業(yè)員工內部招聘的形式主要有(　)。

A.人才招聘會

B.校園招聘會

C.晉升

D.獵頭公司招聘

E.職位輪換

15.企業(yè)外部招聘的主要優(yōu)點有(　)。

A.能夠為企業(yè)帶來新鮮空氣

B.為員工提供了晉升的機會和空間

C.可以招聘到更優(yōu)秀的人才

D.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)管理者和接班人

E.可以使企業(yè)快速招聘到所需要的人才

16.下列關于招聘信息發(fā)布的說法正確的是(　)。

A.盡可能地使更多的人知道企業(yè)即將開始員工招聘工作

B.即盡可能早地向有關人員公布招聘信息

C.盡可能向各個層次的人員發(fā)布招聘信息

D.向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實

E.盡可能地向求職者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關信息

17.訂立企業(yè)勞動合同的原則包括(　)。

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.協(xié)商一致

E.符合企業(yè)招聘規(guī)定

18.企業(yè)勞動爭議處理的基本原則包括(　)。

A.平等自愿的原則

B.著重調解、及時處理原則

C.在查清事實的基礎上依法處理原則

D.當事人在適用法律面前一律平等原則

E.自行協(xié)商原則

19.工作說明書的編寫應遵循的原則有()。

A.邏輯性原則

B.準確性原則

C.統(tǒng)一性原則

D.實用性原則

E.系統(tǒng)性原則

20.工作層面的培訓需求分析主要包括()。

A.工作的飽和程度

B.工作的安全程度

C.工作的難易程度

D.工作內容和形式的變化

E.工作的復雜程度

21.常用的在職培訓方法有().

A.工作輪換

B.行動學習

C.師帶徒

D.案例研究法

E.行為示范法

22.企業(yè)員工內部招聘的形式主要有()。

A.人才招聘會

B.校園招聘會

C.晉升

D.獵頭公司招聘

E.職位輪換

23.企業(yè)外部招聘的主要優(yōu)點有()。

A.能夠為企業(yè)帶來新鮮空氣

B.為員工提供晉升的機會和空間

C.可以招聘到更優(yōu)秀的人才

D.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)管理者和接班人

E.可以使企業(yè)快速招聘到所需要的人才

24.下列關于招聘信息發(fā)布的說法正確的是()。

A.盡可能地使更多的人知道企業(yè)即將開始員工招聘工作

B.盡可能早地向有關人員公布招聘信息

C.盡可能向各個層次的人員發(fā)布招聘信息

D.向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實

E.盡可能地向應聘者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關信息

25.訂立企業(yè)勞動合同的原則包括()。

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.協(xié)商一致

E.符合企業(yè)招聘規(guī)定

26.企業(yè)勞動爭議處理的基本原則包括()。

A.平等自愿原則

B.著重調解、及時處理原則

C.在查清事實的基礎上依法處理原則

D.當事人適用法律面前一律平等原則

E.自行協(xié)商原則

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