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山東
變革和轉(zhuǎn)型是當(dāng)今企業(yè)追求卓越的必然選擇，而人才與組織發(fā)展是支撐企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的必然手段。七成以上管理者認(rèn)為企業(yè)組織發(fā)展的主要問(wèn)題是“缺少懂得組織發(fā)展的人才”，企業(yè)的人才與組織發(fā)展崗位呈現(xiàn)供不應(yīng)求的態(tài)勢(shì)，是新興稀缺型職業(yè);同時(shí)人才與組織發(fā)展也是HRBP、COE、HR管理者、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及企業(yè)管理者都應(yīng)該學(xué)的高階管理技能。
3步搞定AI財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析
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