項目背景

“2008-2017中國人力資源職能轉(zhuǎn)型及HRBP能力調(diào)研報告”數(shù)據(jù)顯示，超過50%的參調(diào)者表示：在其企業(yè)中，人力資源已經(jīng)全程參與戰(zhàn)略決策或參與討論。這說明人力資源正在被要求扮演著更重要的支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的角色，企業(yè)領(lǐng)導者們在做重要決策時，需要參考并重點考慮人力資源負責人的意見。而這一現(xiàn)象也預示著從事務型HR到戰(zhàn)略型HR的轉(zhuǎn)型。翻開各大招聘網(wǎng)站，HRBP的崗位薪資范圍對標其他模塊人事經(jīng)理級別薪酬增幅6%左右。目前人力供求市場對HRBP的人才需求的特點是：需求量大、薪資水平高，并且呈上升趨勢。